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本次雙選會并非一場傳統(tǒng)的納新活動，而是匯川技術為生態(tài)鏈伙伴打造的人才培訓新體系中的更后一環(huán)，展示校企合作新模式成果。匯川技術立足自身在人力資源平臺建設上的豐富經(jīng)驗，秉持“以成就客戶為先”的核心價值觀，為企業(yè)獲取專業(yè)對口人才提供省時、省力、精準、高效的解決方案。

一、精準把關，解決企業(yè)人才痛點

在洞悉生態(tài)鏈伙伴人才需求痛點的基礎上，匯川技術逐步探索形成了一套完整的人力資源儲備體系。

1、探根尋源、守住活水

匯川技術與江西軟件職業(yè)技術大學等多所職業(yè)教育高校達成戰(zhàn)略合作，為生態(tài)鏈企業(yè)提供源源不斷、年年更新、專業(yè)對口的人才資源。

2、理實培訓，夯實基礎

匯川技術設計了理論與實踐相結(jié)合的優(yōu)質(zhì)課程體系，從電工基礎到中型PLC課程，從職業(yè)素養(yǎng)到商務談判入門，為未來的生態(tài)鏈企業(yè)員工夯實職業(yè)發(fā)展基礎。本次雙選會前，江西軟件職業(yè)技術大學的69位同學參加了為期6周、共計240學時的集訓，他們不僅獲得了扎實的職業(yè)培訓，還對匯川技術生態(tài)鏈企業(yè)的發(fā)展情況與崗位需求有了較為全面的認識。

3、完善考核，遴選優(yōu)苗

常言道，不打無準備之仗。一方面，主辦方通過一套全方位的考核機制，從69名參加培訓的同學中遴選出43名基礎能力過關、專業(yè)技術過硬的優(yōu)秀人才進入雙選會。另一方面，參與雙選會的企業(yè)也提前獲得了面試者的簡歷、文化測評、考核成績等資料。這不僅能有效保障雙選會的成功率，還能提高企業(yè)在篩選簡歷、能力考核與面試等各環(huán)節(jié)的處理效率。

雙選會上，廣州朗豪自動控制技術有限公司代表生態(tài)鏈華南企業(yè)，昆山矗可冠電子科技有限公司代表生態(tài)鏈華東企業(yè)上臺做宣講。企業(yè)普遍對本次雙選會的成果表示滿意，他們認為，匯川技術不僅對面試者的基礎技能進行了嚴格把關，更為重要的是幫助其完成了從學生到職場人的角色轉(zhuǎn)變。

一位企業(yè)面試官說：“從學生眼里我能看到他們對這個行業(yè)的向往之光！”我們有理由相信，這些光芒匯聚起來，將在未來照亮整個行業(yè)。

二、校企合作，助力學生高質(zhì)量就業(yè)

合作項目實行校企導師制度，校企雙方為學生配備導師。

?充分發(fā)揮生態(tài)鏈的平臺效應，一次性為畢業(yè)生提供更多就業(yè)選擇。

?在用人單位與畢業(yè)生之間搭建溝通橋梁，減小信息差，打通學生到企業(yè)的更后一公里。

?為在校生提供帶有項目實操的演練課程。

干貨知識+對口面試的形式，讓同學們對這次學習機會認可度滿滿！

雙選會現(xiàn)場，胡同學表示，“培訓課程設計得很用心，老師們授課也很專業(yè)。通過這次培訓，我充分了解到了工控行業(yè)的魅力。感謝各位老師為我們打開了工控世界的大門，現(xiàn)在我對自己未來的職業(yè)之路充滿無限期待！”

南昌站活動的順利收官，意味著匯川技術生態(tài)鏈企業(yè)應屆生培養(yǎng)制度改革就此打開新局面。春節(jié)前，雙選會的軌跡還將延伸至武漢、深圳等地，為更多企業(yè)、學子“牽線搭橋”送佳音。